Abogados derecho laboral Castellón
Te ofrecemos asesoramiento laboral ante cualquier irregularidad llevada a cabo por tu empresa.
- Mediación laboral: nos encargamos de mediar con tu empresa ante cualquier problema que pueda surgir, para obtener una solución satisfactoria que evite la interposición de un procedimiento ante los Juzgados de lo Social.
- Reclamaciones antes despidos y reclamaciones de cantidad: nos encargamos de confeccionar y presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC, comparecemos al acto de conciliación, y, en caso de que el resultado sea sin avenencia, interponemos demanda ante los Juzgados de lo Social.
- Reclamaciones de incapacidades ante el INSS y ante los Juzgados de lo Social.
Noticias de Pi Boluda Abogados y Fiscalistas
La audiencia provincial de castellón se pronuncia acerca de la prueba admisible en los procedimientos de vulneración al derecho al honor por inclusión en ficheros de morosos
En el despacho Pi & Boluda, Abogados y Fiscalistas, llevamos un volumen considerable de procedimientos por vulneración del derecho al honor, por inclusión indebida en los ficheros de solvencia patrimonial, comúnmente conocidos como ficheros de morosos. Pese a la cantidad de procedimientos, en curso y/o resueltos, se da un factor común en todos y cada uno de ellos, en el momento de la audiencia previa, todas, sin excepción, las entidades demandadas solicitan del juez una serie de oficios a los mencionados ficheros. Dichas peticiones u oficios, suelen tener el siguiente […]
La audiencia provincial de Castellón declara nula una tarjeta revolving a un cliente del despacho Pi & Boluda, Abogados y Fiscalistas
La Sentencia declara nulo el tipo de interés aplicado por falta de transparencia y condena a Wizink a reintegrar al cliente todo lo pagado de más La Audiencia Provincial de Castellón se posiciona a favor del consumidor, pese a las recientes resoluciones emitidas por el Tribunal Supremo que ponen en entredicho el carácter usurario de los intereses pactados en una tarjeta revolving. Para el Tribunal Supremo, se consideran usurarios los intereses de una tarjeta de crédito revolving cuando excedan en más de seis puntos el tipo medio de mercado aplicable […]
¿Conoces la diferencia entre despido improcedente y despido nulo?
Los principales tipos de despido son tres: despido objetivo, disciplinario y despido colectivo y las causas y consecuencias de cada uno de ellos son distintas. Pero, ¿qué pasa si el despido no cumple con los requisitos legales? En este caso, el trabajador puede impugnarlo para que sea declarado: despido procedente, improcedente o nulo. En este blog nos centraremos en las diferencias entre el despido improcedente y el despido nulo. Despido improcedente Será improcedente el despido de un trabajador cuando la empresa no haya justificado las razones por las cuales […]
La complejidad de la extinción de los contratos de trabajo en empresas exportadoras de naranjas en situación de insolvencia
Las empresas del sector agrícola, como las exportadoras de naranjas, enfrentan desafíos significativos debido a la naturaleza estacional de su actividad. Este artículo examina un caso particular de despido improcedente en una empresa de este sector que, enfrentando una situación de insolvencia, no pudo cumplir con las obligaciones legales correspondientes a la readmisión de un trabajador fijo discontinuo. Analizaremos las implicaciones jurídicas y las decisiones que deben tomarse para mitigar riesgos legales. Contexto de la empresa Imaginemos una empresa dedicada a la exportación de naranjas, cuya actividad laboral es […]