Abogados derecho laboral Castellón
Te ofrecemos asesoramiento laboral ante cualquier irregularidad llevada a cabo por tu empresa.
- Mediación laboral: nos encargamos de mediar con tu empresa ante cualquier problema que pueda surgir, para obtener una solución satisfactoria que evite la interposición de un procedimiento ante los Juzgados de lo Social.
- Reclamaciones antes despidos y reclamaciones de cantidad: nos encargamos de confeccionar y presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC, comparecemos al acto de conciliación, y, en caso de que el resultado sea sin avenencia, interponemos demanda ante los Juzgados de lo Social.
- Reclamaciones de incapacidades ante el INSS y ante los Juzgados de lo Social.
Noticias de Pi Boluda Abogados y Fiscalistas
Pi & Boluda consigue la absolución para una acusada de un delito de apropiación indebida
El Juzgado de lo Penal 19 de Valencia se acoge a los argumentos de la defensa y absuelve a una clienta de Pi & Boluda de un delito de apropiación indebida. El procedimiento se inició en el año 2019, tras la denuncia interpuesta por la propietaria de un inmueble en el que se habían ocasionado desperfectos valorados en casi 8.000 euros. Sobre dicha vivienda recaía un contrato de arrendamiento suscrito por la denunciante y la acusada hoy absuelta junto con su padre, contrato que fue resuelto judicialmente como consecuencia de […]
Redes sociales y derecho a la intimidad: Análisis de la Sentencia 122/2025
Análisis Doctrinal de la Sentencia nº 122/2025 de 16 de octubre de 2025: La Prevalencia del Derecho a la Intimidad frente a la actuación de un Cargo Público en Redes Sociales La Sentencia nº 122/2025 de 16 de octubre de 2025, dictada por la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia de Nules. Plaza nº 6, ofrece un análisis de notable interés doctrinal sobre la colisión de derechos fundamentales en el entorno digital, con la particularidad de que la intromisión es perpetrada por un cargo público. El núcleo del […]
¿Conoces la diferencia entre despido improcedente y despido nulo?
Los principales tipos de despido son tres: despido objetivo, disciplinario y despido colectivo y las causas y consecuencias de cada uno de ellos son distintas. Pero, ¿qué pasa si el despido no cumple con los requisitos legales? En este caso, el trabajador puede impugnarlo para que sea declarado: despido procedente, improcedente o nulo. En este blog nos centraremos en las diferencias entre el despido improcedente y el despido nulo. Despido improcedente Será improcedente el despido de un trabajador cuando la empresa no haya justificado las razones por las cuales […]
Condena a EOS SPAIN por vulnerar el derecho al honor
El Juzgado de Primera Instancia 2 de Nules condena a EOS SPAIN por vulnerar el derecho al honor de un cliente del Despacho de Abogados Pi & Boluda. Se trata de un supuesto muy común. El cliente acudió a una compañía de telefonía móvil para cambiar su contrato y allí le dijeron que no podía procesarse la petición porque estaba inscrito en el fichero Asnef. Así pues, el cliente ejercitó su derecho de acceso ante dicho fichero y es cuando pudo comprobar que tenía distintas cantidades inscritas que se correspondían […]