Abogados derecho laboral Castellón
Te ofrecemos asesoramiento laboral ante cualquier irregularidad llevada a cabo por tu empresa.
- Mediación laboral: nos encargamos de mediar con tu empresa ante cualquier problema que pueda surgir, para obtener una solución satisfactoria que evite la interposición de un procedimiento ante los Juzgados de lo Social.
- Reclamaciones antes despidos y reclamaciones de cantidad: nos encargamos de confeccionar y presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC, comparecemos al acto de conciliación, y, en caso de que el resultado sea sin avenencia, interponemos demanda ante los Juzgados de lo Social.
- Reclamaciones de incapacidades ante el INSS y ante los Juzgados de lo Social.
Noticias de Pi Boluda Abogados y Fiscalistas
¿Conoces la diferencia entre despido improcedente y despido nulo?
Los principales tipos de despido son tres: despido objetivo, disciplinario y despido colectivo y las causas y consecuencias de cada uno de ellos son distintas. Pero, ¿qué pasa si el despido no cumple con los requisitos legales? En este caso, el trabajador puede impugnarlo para que sea declarado: despido procedente, improcedente o nulo. En este blog nos centraremos en las diferencias entre el despido improcedente y el despido nulo. Despido improcedente Será improcedente el despido de un trabajador cuando la empresa no haya justificado las razones por las cuales […]
Derecho a la libertad de expresión y derecho a la propia imagen. ¿Qué prevalece?
El Tribunal Supremo considera que debe prevalecer el derecho a la libertad de expresión cuando la información publicada en los medios esté contrastada y sea de interés público. La sentencia del Tribunal Supremo, dictada en fecha 28 de julio de 2022, resuelve un procedimiento de protección del derecho fundamental a la propia imagen, que se inició contra Mediaset España por la publicación de una serie de imágenes del demandante obtenidas de Youtube y difundidas en tres programas de televisión sobre una operación contra el narcotráfico. El demandante interesaba una sentencia […]
La adopción de acuerdos en juntas de propietarios
El sistema de mayorías variará según el tipo de acuerdo a adoptar Con carácter general, unanimidad El artículo 17 de la Ley de Propiedad Horizontal establece como regla general la unanimidad para los acuerdos que afecten a la modificación del título constitutivo o a los estatutos de la comunidad. Claros ejemplos de supongan la modificación del título constitutivo son, la modificación de las cuotas de participación, la desafectación de elementos comunes o la segregación de pisos dentro de la propia comunidad. La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 5 de […]
El tribunal supremo declara nulo el despido a una trabajadora tras anunciar su futuro matrimonio
El Tribunal Supremo señala que existe un trato discriminatorio contrario al artículo 14 de la Constitución Española. La trabajadora fue contratada por una empresa mediante contrato temporal de obra y servicio determinado, para la realización de un proyecto de I+D+I. Antes de la finalización del contrato, la trabajadora comunicó a la empresa la situación de su futuro matrimonio y en consecuencia, la empresa anunció el cese de la trabajadora por finalización del contrato de obra y servicio. La trabajadora impugnó el despido ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación […]