Abogados derecho laboral Castellón
Te ofrecemos asesoramiento laboral ante cualquier irregularidad llevada a cabo por tu empresa.
- Mediación laboral: nos encargamos de mediar con tu empresa ante cualquier problema que pueda surgir, para obtener una solución satisfactoria que evite la interposición de un procedimiento ante los Juzgados de lo Social.
- Reclamaciones antes despidos y reclamaciones de cantidad: nos encargamos de confeccionar y presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC, comparecemos al acto de conciliación, y, en caso de que el resultado sea sin avenencia, interponemos demanda ante los Juzgados de lo Social.
- Reclamaciones de incapacidades ante el INSS y ante los Juzgados de lo Social.
Noticias de Pi Boluda Abogados y Fiscalistas
El procedimiento de segunda oportunidad, un mecanismo eficaz para la eliminación de deudas
Con la modificación de la Ley se prevé incluso la eliminación de las deudas (exoneración del pasivo insatisfecho) sin liquidar todos los bienes del deudor. La modificación del Texto Refundido de la Ley Concursal, cambia el paradigma de lo que venía siendo el procedimiento concursal, acortando plazos e introduciendo importantes novedades en materia de segunda oportunidad. Con la nueva ley, la exoneración del pasivo insatisfecho (es decir, la eliminación de deudas) deja de ser un beneficio (BEPI –BENEFICIO DE EXONERACIÓN DEL PASIVO INSATISFECHO-), para convertirse en un derecho. Es decir, […]
A vueltas con los gastos de mantenimiento del garaje en las comunidades de propietarios
Aunque es un asunto zanjado por el Tribunal Supremo en 2009, en la última junta de propietarios a la que asistimos como abogados, surgió la controversia acerca de este tema, que no es otro que, si los propietarios de viviendas que no tienen plaza de garaje tienen que contribuir o no al mantenimiento del garaje. En la finca en concreto a la que nos referimos, hay un único propietario de vivienda que no tiene plaza de garaje, el resto de propietarios tienen vivienda y plaza de garaje. Hasta esta fecha […]
El tribunal supremo declara nulo el despido a una trabajadora tras anunciar su futuro matrimonio
El Tribunal Supremo señala que existe un trato discriminatorio contrario al artículo 14 de la Constitución Española. La trabajadora fue contratada por una empresa mediante contrato temporal de obra y servicio determinado, para la realización de un proyecto de I+D+I. Antes de la finalización del contrato, la trabajadora comunicó a la empresa la situación de su futuro matrimonio y en consecuencia, la empresa anunció el cese de la trabajadora por finalización del contrato de obra y servicio. La trabajadora impugnó el despido ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación […]
¿Conoces todas las medidas introducidas con la Reforma Laboral?
El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores. Una de las principales medidas establecidas con la reforma laboral es la eliminación de la contratación temporal, salvo en determinados supuestos, así como la simplificación de las modalidades de contratación. Principales medidas en la reforma laboral Se establece un contrato de formación con dos modalidades Contrato de formación en alternancia y el contrato de formación para la obtención de la práctica profesional. El primero de ellos tiene por objeto la formación en alternancia con […]